Вторник 17 октября 2017

Декретный отпуск

Новость о скором появлении на свет ребенка – знаковое событие в жизни каждой женщины. В такие моменты меньше  всего хочется думать о бюрократических нюансах оформления «интересного положения». В этой статье постараюсь ответить коротко и содержательно на основные вопросы. 

Давайте сразу разграничим понятия «отпуск по беременности и родам» (он же декретный) и «отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет».  Первый  сугубо женская привилегия, во второй же могут отправиться как мама, так и папа, бабушка, дедушка и иные родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

 

dekretniy otpuskС какой недели беременности можно идти в декрет? Стандартный вариант – в 30 недель беременности. Если ждете двойню-тройню и т.д. по арифметике – в 28 недель. При проживании или работе в зонах радиоактивного загрязнения из-за аварий на ЧАЭС, ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча (далее – загрязненная территория) – в 27 недель. В случае преждевременного рождения ребенка  в период с 22 до 30 недель – с даты родов. Важно понимать, что женщина не обязана уходить в декрет в строго оговоренные сроки. Если беременность протекает хорошо, она может продолжать работать, держа, как фигу в кармане, заявление на отпуск. Работодатель в такой ситуации обязан отпустить сотрудницу в декрет с даты, указанной в заявлении. Однако срок окончания отпуска в таком случае будет исчисляться в соответствии с больничным, т.е. не будет перенесен. И что не менее важно, пособие за этот период работы тоже не начисляется.

Лайфхак: не затягивайте с постановкой на учет в женской консультации. Вставших на учет до 12 недель государство одаривает бонусом в размере 613 руб. 14 коп. (ежегодно индексируется)

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска? Тут все просто, нужно два документа: подписанное заявление с указанием периода декретного отпуска и больничный лист.

На какой срок предоставляется декретный отпуск? В этом вопросе есть несколько нюансов. Дабы не затягивать повествование, используем таблицу ниже:

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Общая
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на загрязненной территории 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на на загрязненной территории 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Как рассчитать пособие за период отпуска по беременности и родам? За период декретного отпуска женщине должно быть выплачено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Средний заработок рассчитывается за два календарных года предшествующих году наступления декретного отпуска. Для расчета нужно вычислить среднедневной заработок (СДЗ) по следующей формуле:

СДЗ = СД / КД

где

СД – совокупный доход за 2 года (включая зарплаты, премии, отпускные и командировочные);

КД – количество отработанных дней за 2 года (исключая периоды болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением оклада).

Важный нюанс, законодательно установлены минимальное и максимальное значения СДЗ для расчета пособия: расчет минимального производится от МРОТ по формуле МРОТ x 24 мес / 730 дн  x кол-во дней отпуска. Максимальный СДЗ не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам. Эта цифра утверждается ежегодно. По данным на 2015, 2016 и 2017 года она составляла 670 000, 718 000 и 755 000 тысяч рублей соответственно. При этом работодатель вправе (но не обязан) выплатить работнице пособие в полном размере (без учета ограничений), за счет собственных средств (ФСС компенсирует выплаты в установленных пределах).

Расчет пособия по беременности и родам (ПБР) производится по следующей формуле:

ПРБ = СДЗ x кол-во дней отпуска

Если у Вас остались вопросы можете задать их в комментариях к этой статье или воспользуйтесь формой обратной связи. 

Общий рейтинг (0)

0 из 5 звёзд

Оставить комментарий в качестве гостя

Вложения

Location

Поделиться:
Оценить эту статью:
0

Комментарии

  • Нет комментариев