Декретный отпуск

Новость о скором появлении на свет ребенка – знаковое событие в жизни каждой женщины. В такие моменты меньше  всего хочется думать о бюрократических нюансах оформления «интересного положения». В этой статье постараюсь ответить коротко и содержательно на основные вопросы. 

Давайте сразу разграничим понятия «отпуск по беременности и родам» (он же декретный) и «отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет».  Первый  сугубо женская привилегия, во второй же могут отправиться как мама, так и папа, бабушка, дедушка и иные родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

С какой недели беременности можно идти в декрет? Стандартный вариант – в 30 недель беременности. Если ждете двойню-тройню и т.д. по арифметике – в 28 недель. При проживании или работе в зонах радиоактивного загрязнения из-за аварий на ЧАЭС, ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча (далее – загрязненная территория) – в 27 недель. В случае преждевременного рождения ребенка  в период с 22 до 30 недель – с даты родов. Важно понимать, что женщина не обязана уходить в декрет в строго оговоренные сроки. Если беременность протекает хорошо, она может продолжать работать, держа, как фигу в кармане, заявление на отпуск. Работодатель в такой ситуации обязан отпустить сотрудницу в декрет с даты, указанной в заявлении. Однако срок окончания отпуска в таком случае будет исчисляться в соответствии с больничным, т.е. не будет перенесен. И что не менее важно, пособие за этот период работы тоже не начисляется.

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска? Тут все просто, нужно два документа: подписанное заявление с указанием периода декретного отпуска и больничный лист.

На какой срок предоставляется декретный отпуск? В этом вопросе есть несколько нюансов. Дабы не затягивать повествование, используем таблицу ниже:

Как рассчитать пособие за период отпуска по беременности и родам? За период декретного отпуска женщине должно быть выплачено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Средний заработок рассчитывается за два календарных года предшествующих году наступления декретного отпуска. Для расчета нужно вычислить среднедневной заработок (СДЗ) по следующей формуле:

СДЗ = СД / КД

где

СД – совокупный доход за 2 года (включая зарплаты, премии, отпускные и командировочные);

КД – количество отработанных дней за 2 года (исключая периоды болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением оклада).

Важный нюанс, законодательно установлены минимальное и максимальное значения СДЗ для расчета пособия: расчет минимального производится от МРОТ по формуле МРОТ x 24 мес / 730 дн  x кол-во дней отпуска. Максимальный СДЗ не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам. Эта цифра утверждается ежегодно. По данным на 2015, 2016 и 2017 года она составляла 670 000, 718 000 и 755 000 тысяч рублей соответственно. При этом работодатель вправе (но не обязан) выплатить работнице пособие в полном размере (без учета ограничений), за счет собственных средств (ФСС компенсирует выплаты в установленных пределах).

Расчет пособия по беременности и родам (ПБР) производится по следующей формуле:

ПРБ = СДЗ x кол-во дней отпуска

Если у Вас остались вопросы можете задать их в комментариях к этой статье или воспользуйтесь формой обратной связи.